最近國(guó)內(nèi)“失業(yè)潮”新聞?lì)l發(fā)，先是各大互聯(lián)網(wǎng)公司包括華為、阿里、美團(tuán)、騰訊等紛紛出來(lái)辟謠沒(méi)有縮減員工招聘，是正常的人資行為；
然后是各大招聘平臺(tái)的招聘崗位大縮水的新聞。
事實(shí)上是，不僅大企業(yè)，很多小微企業(yè)大批公司開(kāi)始裁員了。
社保統(tǒng)一征稅前，很多中小型企業(yè)都有少繳或不繳社保行為。現(xiàn)在社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門(mén)征收，企業(yè)終于要給員工全額交社保了。很多人都以為，這回能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。結(jié)果，中小型企業(yè)開(kāi)始裁員了。工薪一族以前只是工資少，現(xiàn)在干脆都要失業(yè)了。
“躲不過(guò)社保 就裁員吧”這是一句在老板圈刷屏的話。很多企業(yè)在算今年公司的利潤(rùn)是多少?夠不夠繳納明年多出的社保費(fèi)用?
一個(gè)50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬(wàn)的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)企業(yè)將要多交113萬(wàn)。
一個(gè)500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)工廠將要多交430萬(wàn)。
根據(jù)2018年《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說(shuō)，將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響。大概率上，你所在的企業(yè)，也會(huì)受到影響。
這些數(shù)字，都在無(wú)形中摧毀一些中小型企業(yè)。除了企業(yè)會(huì)受到影響外，個(gè)人也不要盲目開(kāi)心，你自己的到手工資也是要下降的。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工資并未因個(gè)稅起征點(diǎn)上漲而上漲，七七八八算下來(lái)，稅后收入還比以前低了1.3%。
扎心嗎?更扎心的是，企業(yè)交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢(shì)必要裁員。裁員之后又缺人，但企業(yè)又不敢招人，一招利潤(rùn)可能就為負(fù)數(shù)！很多干脆關(guān)門(mén)大吉。
不得不說(shuō)，這也是國(guó)家去產(chǎn)能，尤其是低端制造業(yè)的一大舉措。企業(yè)不改革，不升級(jí)，在這次時(shí)代大潮中就會(huì)被淘汰，這是必然的。
企業(yè)首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。目前人力資源成本占據(jù)過(guò)高的企業(yè)成本，“機(jī)器替人”不僅僅存在于生產(chǎn)型企業(yè)，還在各類行業(yè)中“信息化替人”中。拿CRM來(lái)舉例，一套CRM的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到一個(gè)人力成本，但為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一兩個(gè)人能替代的。
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